Společnost se hlásí svou činností k principům sociálního podniku a bude provozována jako sociální podnik, tj. podle následujících principů:

• společnost přispívá ke snižování nezaměstnanosti a k podpoře sociálního začleňování v regionu osob z některých z níže uvedených cílových skupin:
  1. Uchazeči o zaměstnání evidovaní na Úřadu práce ČR déle než 1, tj. jeden rok.
  2. Uchazeči o zaměstnání, kteří mají opakovaně problém s uplatněním na trhu práce, jejichž doba evidence na Úřadu práce ČR dosáhla v posledních dvou letech v součtu délky minimálně 12, tj. dvanáct měsíců.
  3. Osoby se zdravotním postižením podle § 67 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů.
  4. Osoby pečující o jiné závislé osoby: osoby pečující o fyzickou osobu, která se považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby podle § 8 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách.
  5. Osoby ohrožení vícenásobnými riziky: osoby, které v období alespoň 6, tj. šest měsíců před vznikem pracovního poměru u zaměstnavatele byly příjemcem příspěvku na živobytí podle zákona o hmotné nouzi.
• minimální podíl zaměstnanců z cílových skupin činí 30 % (třicet procent) z celkového počtu zaměstnanců sociálního podniku;
• se zaměstnancem z cílové skupiny musí být uzavřena pracovní smlouva nebo dohoda o pracovní činnosti (dále jen DPČ);
• minimální úvazek pro zaměstnance z cílových skupin je 0,4, tj. žádná celá čtyři,
• je zajištěna účast zaměstnanců na směřování podniku,
• zaměstnanci jsou informování o chodu podniku a naplňování společensky prospěšných cílů,
• zaměstnanci jsou zapojeni do rozhodování a participují na něm, mají-li o to zájem a jsou-li k participaci způsobilí vzhledem k míře a typu svého znevýhodnění,
• je kladen důraz na rozvoj pracovních kompetencí znevýhodněných zaměstnanců,
• min. 51 % dosaženého zisku po zdanění společnost reinvestuje do rozvoje sociálního podniku nebo do naplnění jeho společenské prospěšnosti,
• je zajištěna nezávislost v manažerském rozhodování a řízení na externích zakladatelích nebo zřizovatelích,
• dosahované výnosy sociálního podniku budou z minimálně 30 % tvořeny tržbami z prodeje vlastních výrobků nebo z poskytování vlastních služeb,
• sociální podnik zohledňuje a dodržuje environmentální aspekty výroby a spotřeby,
• sociální podnik přednostně uspokojuje potřeby místních komunit a místní poptávky, ve své činnosti se orientuje na místní potřeby a přednostně na místní odběratele nebo na odběratele ze stejného nebo sousedního kraje, nabídka zboží a služeb vychází vstříc místním potřebám,
• sociální podnik přednostně využívá místní zdroje, přednostně zaměstnává místní obyvatele a nakupuje od místních dodavatelů.